强势起步:美军新任军官的人才分流

由于美军在物质资本和装备方面的长期优势正在减弱,尖端的人力资本管理比以往任何时候都更为重要。强势起步》一书的作者认为,通过收集每位新入伍军官所拥有的独特才能的详细信息,以及陆军各基础军种对人才的独特需求,陆军可以创建一个 “人才市场”,识别并释放每位军官的优势,将他们与最有可能成为投入、高效和满意的领导者的职业领域相匹配。有力的证据表明,这种以人才为基础的方法能更好地将军官人才与职业要求结合起来,同时提高各部门的满意度。

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